Il servizio prevede la creazione della funzione Risorse Umane per la realizzazione di:
• Condivisione modello organizzativo
• Gestione e Ingegnerizzazione dei processi
• Redazione Job Description e modelli di competenza
• Sistema di valutazione premiante e piani di carriera
• Definizione KPI
• Employer Branding
• Analisi e realizzazione piani formativi
• Analisi clima aziendale
• Mappatura delle competenze
Modalità d’intervento:
• Analisi dei Fabbisogni e definizione dei servizi da implementare
• Presentazione dei consulenti che svolgeranno le attività
• Condivisione delle tempistiche e degli obiettivi da raggiungere
• Presenza costante di un consulente specializzato nell’implementazione del servizio e di un talento (mastersista)